Indicadores de desempeño para evaluar el capital intelectual en universidades cubanas
Palabras clave:
capital intelectual, auditoría de desempeño, universidadesResumen
La mayoría de las organizaciones tienen que experimentar un cambio cultural para transformar a individuos acaparadores, en seres que comparten sus conocimientos específicos. Ningún activo tiene un potencial mayor para una organización que el conocimiento colectivo que reúnen todos sus empleados. Los recursos aportados por el capital humano de la organización, son considerados como activos intangibles, entre los cuales está la experiencia, el conocimiento, la motivación, el compromiso con la misma y la sabiduría de las personas involucradas con la organización. Una adecuada valoración, medición y evaluación del capital intelectual a partir de indicadores de desempeño permite gestionar los recursos humanos y los aportes en materia de conocimiento e innovación que se deriven de ellos. Las universidades se consideran un referente importante para el tratamiento de este tipo de activo intangibles. Para evaluar la gestión del capital intelectual la auditoría de desempeño contiene los elementos necesarios para una adecuada revisión y análisis de este recurso.
Citas
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